FAQ

神奈川県では業界売上No.1の地位を頂戴していますが、今後は首都圏に多数の営業所を出店し、首都圏での存在感を高めることを目指します。

立ち上げ間もない5人の営業所から、20人を超える大きな営業所まであります。平均的な営業所で12人編成です。
職種は営業・業務・物流に分かれますが、12人の営業所の場合、所長以下、営業職4名、業務職4名、物流職1名、配送ドライバー2名という編成です。うち女性は2～3名います。配送ドライバーは外部の配送会社の方です。
職種は、営業・業務・物流に分かれていますが、営業所はチームとして目標に向かって一丸となっています。
営業所内はもちろんですが、社内研修や社員旅行など全社のイベントもあるので、他部門の方々とのコミュニケーションも良好です。

女性は主に業務職として活躍しています。
年に1回行われる社員総会での業務コンテスト表彰は、毎回ほとんど女性が受賞しています。
女性の活躍の場を広げるため、希望者に対し営業職への登用も始めています。
昇給・昇格における基準に男女の格差もありません。

お客様の満足度を向上させることが仕事ですので、自分のことより誰かのためにすることを優先できる社員が多いと思います。目標意識の高い社員が多いのですが、仕事を離れるとみんな気さくで、社内ではチームワークを第一に考えてくれています。

正社員(全体)　：　平均年齢38歳01ヵ月　勤続年数13年07ヵ月
正社員(男性)　：　平均年齢40歳03ヵ月　勤続年数15年08ヵ月
正社員(女性)　：　平均年齢33歳00ヵ月　勤続年数08年09ヵ月
（2022年6月現在）

正社員のうち約30%の社員がキャリア採用です。

ご年齢やご経験を考慮のうえ、社内規定をもとに決定をいたします。入社時の給与は、人事面接の際にご提示させていただきます。

新卒採用の場合は、入社前に提出いただく希望勤務地アンケートを参考に決定します。
キャリア採用の方も現住所を考慮致します。

男女を問わず転勤はあります。また年１回、キャリアアップ申告書を提出することも可能ですが、適性を含めての総合的な判断となります。ただし、転居がともなう転勤にならないようにできるだけ配慮しています。

山梨県内(甲府営業所・富士吉田営業所)と静岡県内（静岡富士営業所）への配属を希望される方のコースです。
地域の物価差を考慮し役割資格給に違いはありますが、昇給・昇格の待遇に違いはありません。

月平均で営業職で約30時間、業務職で約20時間程度の残業があります。
パソコンが20時で強制シャットダウンされてしまうため、それ以降の残業はできません。
原則休日出勤はありませんが、年に数回、販促イベントや社内行事のための出勤があります。また、一部の営業所では土曜日午前のみの営業も行っています（山梨県内は第2から第5土曜日、それ以外のエリアでは第2、第4、第5土曜日）。電話対応とご来店いただいたお客様の対応だけですので、各回2名ずつの当番制です。もちろん休日出勤に対しては、別途手当が支給されます。

新卒入社の場合、川崎本社にて約２ヶ月の集合研修を行います。ビジネスマナーから企業理念、社内制度について研修を行います。1人1台ずつパソコンを利用して社内システムから伝票発行処理のシミュレーションも行います。配属後も年間を通じて仕入先研修や部門別の商品研修などを実施しています。詳しくは「人財育成プログラム」のページをご覧ください。

平成15年オープンの立川営業所より社内公募制を行っています。若手であっても条件を満たせば立候補可能です。年齢に関係なく経験や実績、ヤル気と潜在能力で選抜されています。一担当から後輩育成を経て、経営的な志向を持って応募する人が多いです。

産前産後休暇については、産前6週間・産後8週間の休暇をとることができます。
育児休業については子供が1歳半（場合によっては2歳）になるまで休業が認められています。
また、育児短時間勤務制度がありますので、子供が小学校４年生にあがるまで最大で2時間の時間短縮勤務が可能です。
過去3年間の女性の育休取得率は100%（13人／13人）です。現在育児休業中の方が7名、育児短時間勤務中の方が13名います。（2022年6月現在）

利用対象者は、ご自宅からの通勤が困難な方です。
会社が契約した社宅を自己負担額3万円で利用することが出来ます。
ただし家賃補助は、満40歳を迎える年度の3月31日までの単身者です。

永年勤続旅行があります。5年で北海道または沖縄旅行。10年でハワイ旅行。20年でアメリカ又はヨーロッパ旅行。35年は夫婦で海外旅行。
旅行費と諸経費（おこづかい）が会社から支給されます。　5年・10年は同期と一緒の旅行です。

まず入社時の研修として、本社にて研修を実施します。内容は、会社の制度や仕事の流れの理解、実際の職務に必要なシステムの実践トレーニングなどです。配属後は、部門でのOJT、商品研修のほか、同期の皆さんと一緒の集合研修にも参加していただきます。詳しくは「人財育成プログラム」のページをご覧ください。

社員の9割以上が文系出身者です。 新入社員導入研修をはじめ、商品研修など電気の基礎から研修を行いますので安心してください。 もちろん入社前に資格や予備知識の習得は必要ありません。

何もありません。入社時にゼロからスタートしていただきます。

ハンデはありません。新卒、中途の分け隔てなく、同じ勤務条件のもと、同じ仕事をしていただき、同じチャンスが与えられます。

営業職志望の方については普通自動車運転免許が必要ですが、専門的な職種（経理や情報システムなど）を除き、資格は求めておりません。

専門的な職種を除き、未経験でも応募可能です。必要な知識やスキルは、入社後に身につけていってください。

当社では、事業内容や仕事内容について理解をいただくために、職場見学を含めた会社説明会を行っております。申し訳ありませんが、休日や夜間の対応はできかねますので、どうか御了承ください。

面接時間は、ご相談のうえご都合にあわせて調整いたします。

現職中の方であれば、引き継ぎ期間等も必要と思われますので、ご相談に応じます。内々定後、入社までの期限も設けておりません。